社團法人台灣老人福利機構協會

   養護機構雇主請注意，看護工依勞動基準法第84條之1核備，如正常工時超過8小時者，其每月工資不以17,280元的數額為限，必須按比例加給。台北縣政府勞工局說明，養護機構引進外籍看護工，雖然勞動契約所訂的薪資數額，一般均為17,280元，但契約中的工時也是以每日8小時、每2周84小時為基準，超過的部分雇主仍須依照法令規定給薪。

　雇主引進外勞，須將勞動契約送至各外勞輸出國駐台辦事處申請驗證，月薪部分均以基本工資為原則。外辦處人員表示，因各外辦處受理申請時，無法得知雇主是否會申請核備，因此審核時並不會加以限制。

　據了解，今年各縣市針對養護機構實施聯合稽查，即發現有部分違反的案例。另外雇主須留意，如與外籍看護工約定正常工時，即應依約定內容辦理，否則亦屬違法。

　有關勞基法第84條之1，針對間歇性、監督性工作，排除同法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條，即工時、延長工時、例假、女性夜間工作等規範。

　　換言之，雇主如與養護機構外籍看護工，另外約定前述各項勞動條件，使得每日正常工時超過8小時、每2周超過84小時，基本工資應按時數增給，無論勞動契約所定數額為多少，即非以每月17,280元為限。外勞如有加班，加班費亦應按比例給付。

　勞工局說明，違反規定者，將依勞基法處以新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。